פסק-דין בתיק ס"ע 6368-07-10

1.         לפנינו בקשת המבקשת (להלן - תנובה) להורות על דחיית התביעה כנגדה על הסף מחמת התיישנות ולחלופין מחמת השתק, מניעות ומיצוי העילה.

2.         על פי כתב התביעה, המשיבה (להלן - התובעת) הינה אישה מוגבלת במחלות קשות, חולת פוליו מלידה, הועסקה על ידי תנובה משנת 1973 עד לשנת 2003.

            בשלהי 2001 פנו נציגי תנובה לתובעת ודרשו ממנה לצאת לפרישה מוקדמת, עקב צמצומים בכוח אדם אצל הקבלן שמנהל את מחלקת הפירות והירקות.

            התובעת שהתה בחופשת מחלה  כשנה וחצי, ולאחר מכן הונחתה על ידי תנובה אילו אישורים רפואיים להמציא על מנת לצאת לפרישה.

            התובעת פרשה ביום 1.8.03.

            במשך תקופת העבודה לא פעלה תנובה בשום צעד כדי להנגיש את סביבת העבודה עבור התובעת, תוך הפרת הוראה חוק שוויון זכויות לאנשים עם מגבלות תשנ"ח - 1998 (להלן - חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות), וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח - 1988 (להלן - חוק שוויון הזדמנויות).

            עוד פגעה תנובה בזכותה של התובעת לעבוד תוך שיזמה את הוצאתה ממעגל העבודה ולא בדקה כל חלופה להמשך העסקתה.

            בהתנהגות תנובה נפגע כבודה של התובעת.

            התובעת עתרה לפיצוי מכוח סעיף 14(1) לחוק שוויון לאנשים עם מוגבלות על נזק ממוני ועל הכאב ההשפלה ועוגמת הנפש בסך 400,000 ש"ח.

3.         בין התובעת ובין תנובה התנהל הליך נוסף בתיק עב  3038/06 (להלן - גם התביעה הראשונה) שעניינו תביעה שהגישה התובעת כנגד תנובה לתשלום פיצויי פיטורים  מוגדלים שלטענתה הובטחו לה עם סיום עבודתה בתנובה ופרישתה לפנסיית נכות.

4.         ביום 9.3.10 ניתן פסק דין בתיק 3038/06 הנ"ל ותביעת התובעת התקבלה במלואה.

            תנובה חויבה לשלם לתובעת פיצויי פיטורים מוגדלים בסך של 330,000 ש"ח בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.8.03 שהוא היום בו נקבע בפסק הדין כיום הפסקת יחסי עובד ומעביד.

5.         אלה נימוקי הבקשה לסילוק על הסף -

א.         מועד היווצרות העילה, הוא לכל המאוחר כל עוד הגיעה התובעת לעבודה ודהיינו עד 2/02 ולכל המאוחר 31.7.03 מועד בו הסתיימו יחסי עובד ומעביד.

            בכל הנוגע לנסיבות סיום העבודה, מועד היווצרות העילה הוא לכל המאוחר סוף שנת 2001 או לכל היותר בעת סיום העבודה בפועל.

ב.         סעיף 14 לחוק שוויון הזדמנויות קובע תקופת התיישנות של שלוש שנים.

סעיף 13 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מחיל את הוראת סעיף 14 לחוק שוויון הזדמנויות.

בתקופה הרלבנטית תקופת התיישנות על  פי חוק שוויון הזדמנויות היתה של שנה אחת.

            כך או כך התביעה התיישנה לכל המאוחר ב- 1.8.06.